제1조(목적)

이 예규는 사회적 가치 실현을 위해 국민연금공단의 의사결정과 활동이 경제, 사회, 환경 등에 미치는 영향에 대해 사회책임경영을 다함으로써 공단의 지속가능 발전을 도모하고 공공의 이익과 공동체 발전에 기여함을 그 목적으로 한다.

제2조(정의)

이 예규에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “사회적 가치”란 사회·경제·환경·문화 등 모든 영역에서 공공의 이익과 공동체의 발전에 기여할 수 있는 가치로서 다음 각 목의 내용을 포괄한다.
   • 인간의 존엄성을 유지하는 기본 권리로서 인권의 보호
   • 재난과 사고로부터 안전한 근로·생활환경의 유지
   • 건강한 생활이 가능한 보건복지의 제공
   • 노동권의 보장과 근로조건의 향상
   • 사회적 약자에 대한 기회제공과 사회통합
   • 대기업, 중소기업 간의 상생과 협력
   • 품위 있는 삶을 누릴 수 있는 양질의 일자리 창출
   • 지역사회 활성화와 공동체 복원
   • 경제활동을 통한 이익이 지역에 순환되는 지역경제 공헌
   • 윤리적 생산과 유통을 포함한 기업의 자발적인 사회적 책임 이행
   • 환경의 지속가능성 보전
   • 시민적 권리로서 민주적 의사결정과 참여의 실현
   • 그 밖에 공동체의 이익실현과 공공성 강화
2. "사회적 가치 경영”이란 국민연금공단 (이하 “공단”이라 한다) 이 경영활동 전 과정에서 사회적 가치 실현을 추구함으로써 지속적인 성장을 추구하는 경영으로, 인권, 안전 및 환경, 일자리 창출, 윤리, 사회공헌, 동반성장 및 지역상생, 기타 공공의 이익과 공동체 발전을 위한 모든 경영활동을 포괄한다.
3. “사회적 신뢰강화”란 고객만족경영 등 이해관계자의 신뢰를 구축하기 위한 모든 경영활동을 말한다.
4. “주관부서”란 「직제규정」 제15조에 따라 사회적 가치 실현 관련 해당업무를 관장하는 부서를 말한다.
5. “ESG경영”이란 기관 경영에 있어 재무적 요소 외에 환경, 사회, 지배구조 등 비재무적 요소에 대한 리스크를 관리하여 기관의 지속가능성을 높이는 경영 활동을 말한다.

제3조(적용범위)

공단의 사회적 가치실현에 관하여 다른 법령 및 제규정에 별도로 정하고 있는 경우를 제외하고는 이 예규가 정하는 바에 따른다.

제4조(기본원칙)

공단은 다음 각 호와 같이 사회적 가치 실현을 위한 기본 원칙을 정한다

1. 공단은 사회적 가치 실현과 관련된 국내ㆍ외 기준 및 규범을 지지하고 준수한다.
2. 공단은 사회와 환경에 영향을 미치는 의사결정 및 각종 활동을 투명하게 한다.
3. 공단은 인권을 존중하고, 인권의 중요성과 보편성을 인식한다.
4. 공단은 이해관계자의 요구사항 및 관심사항을 존중한다.
5. 공단은 제도운영 및 제반 경영활동에 있어 사회적 가치가 창출될 수 있도록 노력한다.

제5조(사회적가치전략위원회)

• 공단은 사회적 가치 실현과 관계된 중요사항의 심의·의결을 위해 '사회적가치전략위원회'(이하 “전략위원회”라 한다)를 둔다.
• 전략위원회는 위원장을 이사장으로 하고, 감사, 상임이사 그리고 본부 부서장을 당연직 위원으로 구성한다.
• 전략위원회의 사무를 처리하기 위해 간사 1명을 두되, 간사는 소관부서 주무부장으로 한다.
• 전략위원회는 위원장이 소집하고, 재적위원 과반수의 출석으로 개의하며, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.
• 전략위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
  1. 공단의 사회적 가치 실현과 관련된 주요 정책결정사항
  2. 제6조 제1항의 각 분과에서 전략위원회의 심의·의결이 필요하다고 상정한 사항
  3. 그 밖의 공단의 사회적 가치 실현을 위하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
• 간사는 회의명, 일시 및 장소, 참석자, 상정안건 및 결정사항 등이 포함된 회의록을 작성한다.

제6조(사회적가치분과)

• 공단은 사회적 가치 경영의 체계적이고 효율적인 추진을 위하여 전략위원회의 하부조직으로 다음 각 호와 같이 분과를 둘 수 있다.
  1. 인권경영
  2. 안전 및 환경경영
  3. 일자리 창출
  4. 윤리경영
  5. 사회공헌
  6. 동반성장
  7. 지역상생
  8. 그 밖에 공공의 이익 및 공동체 발전 등 사회적 가치 실현을 위한 분과
• 분과의 조직·구성·운영에 관한 세부사항은 각 분과별로 별도로 정한다.

제7조(자문위원)

공단은 사회적 가치 실현에 관한 전문성 확보를 위하여 민간전문가로 구성된 자문위원을 둘 수 있으며, 자문위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다

1. 대학 등 교육기관에서 사회적 가치 또는 사회책임경영 관련 분야 강의 경험이 1년 이상인 사람
2. 공공기관 또는 민간기관에서 사회적 가치 또는 사회책임경영 관련 분야 실무경험이 5년 이상인 사람
3. 그 밖에 제1호 또는 제2호에 준하는 사람으로서 전략위원회 위원장이 인정한 사람

제8조(인권경영)

• 공단은 인권과 관련된 법과 제도를 준수하고 인권보호를 위하여 노력한다
• 공단은 [인권헌장] 및 [인권경영지침]을 제정하여 준수하고, 인권관련사항의 심의·의결을 위하여 인권경영위원회를 둔다
• 제2항에 따른 인권경영위원회 구성 및 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다

제9조(안전한 근로ㆍ생활 환경)

공단은 임직원 및 내방객이 재난이나 사고로부터 안전한 환경에서 근로하거나 시설을 이용할 수 있도록 노력하여야 한다.

제10조(생명 존중 및 환경보존)

• 공단은 생명 존중 및 환경보호와 관련한 제반 법규를 준수하고 이를 위해 노력을 다하여야 한다
• 기관시설 등을 운영함에 있어 온실가스와 에너지 감축목표를 설정하고, 이를 달성하기 위하여 노력하여야 한다

제11조(일자리 창출)

• 공단은 공공의 이익과 공동체 발전을 위하여 제도운영과 경영활동에서 일자리 창출을 위하여 노력하여야 한다
• 공단은 일자리 창출 정책효과 제고를 위해 일자리 창출위원회를 둔다
• 제2항에 따른 일자리 창출위원회의 구성 및 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다

제12조(윤리규범)

• 윤리경영에 대한 임직원의 가치판단 및 행동기준으로서 [윤리헌장]을 제정하고, 실천력 강화를 위하여 [임직원 행동강령]을 둔다.
• 제1항에 따른 [윤리헌장] 및 [임직원 행동강령](이하 "윤리규범"이라 한다)에 대한 실천지침서를 둘 수 있다.
• 윤리규범은 공단의 임직원(비정규직 포함)에 대하여 적용된다.
• 임직원은 윤리규범을 준수하여야한다.
• 공단은 경영활동과정에서 우월적 지위나 권한을 남용하는 갑질 관행의 예방과 근절을 위하여 노력하고, 이를 확산하기 위해 선도적인 역할을 수행 한다.
• 이사장은 임직원으로 하여금 윤리경영의 실천력 제고와 윤리규범의 준수를 위하여 필요시 윤리경영 실천서약을 실시하게 할 수 있다.
• [임직원 행동강령]에 따른 추진활동의 점검을 위하여 감사실장을 행동강령책임관으로 한다.
• 행동강령책임관의 임무는 다음 각 호와 같다.

1. [임직원 행동강령]의 이행에 관한 상담 및 점검
2. [임직원 행동강령]위반사례 적발 및 처리
3. 부조리신고센터의 운영 및 신고사항에 대한 처리

연혁 제13조(반부패청렴추진단)

• 공단은 반부패 청렴 시책의 조정, 통제를 위하여 반부패청렴추진단 (이하 “추진단” 이라 한다) 을 설치한다.
• 추진단은 다음 각 호에 따라 구성한다.
  1. 단장 : 감사
  2. 당연직 단원 : [직제규정] 제4조에 따른 본부 부서장(비서실 제외), 기금운용본부(운용지원실에 한함), 준법감시인, 국민연금연구원, 디지털혁신본부, 정보전략실, 장애심사센터
  3. 임명직 단원 : 지역본부장 중 매회 회의 개최 시 단장이 지명한 2명, 외부 민간전문위원 5명 이내
• 제2항 제3호에 따른 외부 민간전문위원의 임기는 3년으로 하고 연임할 수 있으며, 외부 민간전문위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다.
  1. 대학 등 교육기관에서 반부패 청렴 관련 분야 강의 경험이 3년 이상인 사람
  2. 정부부처 또는 공공 및 민간기관에서 반부패 청렴 관련 분야 실무경험이 5년 이상인 사람
  3. 그 밖에 반부패 청렴 관련 분야 경험이 제1호 또는 제2호에 준하는 사람으로서 단장이 인정한 사람
• 추진단원은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  1. 반부패 청렴 시책 수립에 관한 사항 심의ㆍ의결
  2. 반부패 청렴 시책 우수부서 및 우수 직원 포상에 관한 사항 심의ㆍ의결
  3. 제14조에 따른 반부패청렴실무추진반 상정 안건에 관한 사항 심의ㆍ의결
  4. 반부패 청렴 시책에 관한 평가 및 시정요구·권고
  5. 그 밖에 단장의 요청이 있는 사항 심의·의결
  6. 공단 주요이슈에 대한 감사 참여 등
• 추진단의 사무를 처리하기 위해 간사 1명을 두되, 간사는 소관업무 담당부장으로 한다.
• 추진단은 단장이 소집하고, 재적구성원 3분의 2의 출석으로 개의하여 출석구성원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수인 경우에는 단장이 정한다.

연혁 제14조(반부패청렴실무추진단)

• 공단은 반부패 청렴 시책의 체계적 이행 등을 위하여 반부패청렴실무추진반 (이하 “실무추진반” 이라 한다) 을 설치한다.
• 실무추진반은 다음 각 호에 따라 구성한다.
  1. 반장 : 감사실장
  2. 당연직 반원 : 본부 각 부서 (비서실 제외), 기금운용본부 (운용지원실에 한함), 준법감시인, 국민연금연구원, 디지털혁신본부, 정보전략실, 장애심사센터의 각 주무부장
  3. 임명직 반원 : 필요한 경우 반장이 지정한 2명의 지사장
• 실무추진반원은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  1. 부패취약분야 자체진단 및 개선대책 마련
  2. 부패취약분야 개선 및 부패유발환경 제거를 위한 프로그램 개발
  3. 반부패 청렴활동 추진상황 점검 및 수범사례 발굴
  4. 부패방지대책 관련 교육, 홍보 등 반부패 분위기 확산
  5. 추진단으로부터 위임된 반부패 청렴 활동 관련 업무
  6. 반부패 청렴 대책 추진 전담팀 운영에 관한 사항 심의ㆍ의결
  7. 그 밖에 반장의 요청이 있는 사항 심의ㆍ의결
• 실무추진반 사무를 처리하기 위해 간사 1명을 두되, 간사는 소관업무 담당차장으로 한다.
• 실무추진반은 반장이 소집하고, 재적구성원 3분의 2의 출석으로 개의하고 출석구성원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 가부동수의 경우에는 반장이 정한다.

제15조(윤리경영위원회))

• 공단은 윤리경영 실천을 위하여 윤리경영위원회를 둔다. [개정 2023. 10. 17.]
• 윤리경영위원회는 윤리경영 주관부서의 상임이사를 위원장으로 하고, 위원장을 포함하여 7명으로 내부위원 4명과 외부위원 3명으로 구성한다. [개정 2023. 10. 17.]
• 제2항에 따른 내부위원은 심의안건 내용에 따라 본부 부서장 중에서 위원장이 지명하고, 외부위원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람 중에서 이사장이 위촉한다. [개정 2023. 10. 17.]
  1. 변호사, 공인노무사 또는 공인회계사의 자격이 있으며 청렴ㆍ윤리 분야에서 지식과 경험이 풍부한 사람
  2. 국가 또는 지방자치단체에서 5급 이상 공무원으로 재직 중으로 청렴성이 높은 사람
  3. 대학에서 조교수 이상으로 재직 중으로 청렴ㆍ윤리 분야에서 지식과 경험이 풍부한 사람
  4. 청렴ㆍ윤리 관련 기관이나 시민단체에서 5년 이상 근무한 사람
• 윤리경영위원회는 연 1회 정기회의를 개최하고 그 외 필요하다고 인정될 때에는 이사장 또는 위원장이 소집할 수 있으며, 재적위원 과반수 출석으로 개회하고 출석의원 과반수 찬성으로 의결한다. [개정 2023. 10. 17.]
• 윤리경영위원회는 윤리경영 관련 계획 및 평가, 주요 정책의 결정, 윤리규범의 제ㆍ개정 등의 사항에 대해 심의ㆍ의결한다.
• 윤리경영위원회 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다. [개정 2023. 10. 17.]

제16조(윤리 실천리더)

• 본부 각 부서 및 지사(센터)는 윤리문화 확산을 위하여 윤리 실천리더를 선발ㆍ운영할 수 있다.
• 윤리 실천리더는 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  1. 윤리경영 관련 자료 수집 및 전파
  2. 윤리문제 발생 시 상담 및 방향 제시
  3. 윤리실천 장애요소 발굴 및 개선 건의

제17조(부조리신고센터 등)

• 임직원이 제규정 및 [임직원 행동강령] 에 위반한 사실을 알게 된 것을 신고할 수 있도록 부조리신고센터를 운영한다.
• 부조리신고센터로의 신고대상은 다음 각 호와 같다.
  1. 직무와 관련하여 이해관계자로부터 금품 또는 향응을 수수하는 경우
  2. 직위를 이용하여 부당한 이득을 얻거나 공단에 손실을 끼치는 행위
  3. 자기 또는 타인의 이익을 위하여 알선ㆍ청탁 등으로 공정한 업무수행을 방해하는 행위
  4. 그 밖에 직원의 직무관련 부조리·비위·품위손상 등 공단의 제규정 및 행동강령에 위반되는 행위
• 신고는 우편, 전화, 공단 홈페이지 및 인트라넷과 외부 신고시스템을 이용할 수 있다.
• 소관부서에서는 신고자의 신변보호를 위하여 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 한다.

제18조(사회공헌)

• 공단은 임직원의 건전한 사회공헌활동 참여를 보장하고 권장함으로써 사회발전에 공헌하여야 한다.
• 공단은 임직원의 적극적인 사회공헌활동 전개를 위해 필요한 경우 제도적, 재정적 지원을 다하여야 한다.
• 이사장은 임직원의 실질적 봉사활동 지원을 위하여 업무시간을 이용하여 봉사활동에 참여할 수 있도록 보장하여야 하며 업무시간 중 봉사활동은 근무시간으로 인정한다.
• 이사장은 임직원이 봉사활동에 투입한 시간과 노력을 적절히 반영하여야 한다.

제19조(국민연금봉사단)

• 국민연금봉사단 (이하 “봉사단” 이라 한다) 은 본부부서ㆍ지역본부ㆍ지사(센터) 단위로 구성하며 단원은 공단 임직원으로 한다.
• 공단 총괄 봉사단은 이사장을 단장으로 하고, 소관업무 담당부장을 간사로 한다.
• 본부부서ㆍ지역본부ㆍ지사(센터) 봉사단은 부서장을 단장으로 하고, 주무부장을 간사로 하며, 봉사정신이 강하고 자발적인 직원을 리더로 하여 구성한다.
• 봉사단에 대한 실무지원은 사회공헌업무 소관부서에서 하고, 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  1. 연간사업계획의 수립 및 사회공헌활동 프로그램 개발
  2. 사회공헌활동 방향 등의 교육 및 전파
  3. 사회공헌활동 실적 관리 및 대내외 홍보 자료 제공
  4. 연간사업계획, 사회공헌기금 조성 및 집행내역의 사회공헌분과위원회 보고

연혁 제19조의2(글로벌 사회공헌활동)

• 제18조 제1항에 따라 사회공헌을 목적으로 공단이 계약한 기관 (이하 “계약상대자” 라 한다)과 글로벌 사회공헌 활동을 추진할수 잇으며, 실무지원은 사회공헌업무를 담당하는 소관부서에서 수행한다.
• 글로벌 사회공헌활동 참여자 선발기준, 비용부담 범위, 지급절차 및 제공서비스 등에 관한 사항은 계약상대자와 상호 협의하여 정한다.
• 글로벌 사회공헌활동계획은 [공무국외여행업무 처리예규]에 따른 심사절자를 거쳐야 하며, 참여자는 이 예규 제6조 제1항 제5호의 사회공헌분과 위원회를 통해 선발한다.
• 글로벌 사회공헌활동에 관한 소비비용(항공, 숙박, 식비, 교통비 등) 의 지급범위는 다음 각 호의 기준에 따른다.
  1. [여비지급예규]등 여비 지급기준을 준용하여 지급하되, 직원에게 직접지급 금지
  2. 글로벌 사회공헌활동 목적과 관계없이 동행하는 직원은 비용지원 제외
• 그 밖에 글로벌 사회공헌활동 운영을 위한 세부사항은 이사장이 따로 정한다. [본조신설 2019. 4. 11.]

제20조(사회공헌기금 조성 및 운영)

• 사회공헌기금은 직원의 자발적 모금(급여원천공제)과 기타수입(강의료 기부액 등)으로 조성한다 [개정 2022.9.19]
• 사회공헌기금은 연간집행계획에 따라 운영하되, 집행계획의 주요변경 사항은 사회공헌분과위원회를 통해 보고한다.
• 사회공헌업무 소관부서는 필요시 지사봉사단의 활동현황 등 자료를 요청할 수 있으며, 봉사단은 활동 실태와 사회공헌기금 집행내역을 점검할 수 있다.

제21조(중소기업 지원)

• 공단은 중소기업과의 상생과 협력을 위하여 노력하여야 한다.
• 공단은 불공정사항을 개성하고, 협력업체와의 공정한 성과배분, 사회적 약자 지원 등 균등한 기회제공과 공정한 경쟁 보장을 위해 노력한다.
• 공단은 사회적 기업 설립 지원 등 민간일자리 창출을 위해 지원할 수 있다.

제22조(지역사회 활성화)

공단은 지역사회 활성화를 위하여 지방자치단체, 이전공공기관 및 지역주민 등과 상호 협력하고 노력하여야 한다.

제23조(사회적 약자 기회제공과 사회통합)

공단은 사회적 약자에 대한 기회제공을 위해 노력하고, 사회통합을 위해 노력하여야 한다.

제24조(노동권의 보장과 근로조건의 향상)

공단은 노동권과 관련된 법과 제도를 준수하고 직원들의 근로조건 향상을 위하여 노력하여야 한다.

제25조(보건복지의 제공)

공단은 가입자와 수급자뿐 아니라 전 국민에 대해 다양한 보건복지를 제공함으로써 건강하고 안정된 생활이 가능하도록 노력하여야 한다.

제26조(사회적 책임이행)

공단은 제도운영과 경영활동과정에서 법과 제도를 준수하고, 사회적 가치 실현을 위해 사회적 책임을 성실히 이행한다.

제27조(경영공시)

• 공단은 경영의 투명성 확보, 고객의 경영참여 확대 및 고객서비스 질 향상을 위하여 공단 홈페이지 등을 통한 경영공시를 하여야 한다.
• 경영공시는 일반ㆍ경영ㆍ통계ㆍ기금 등으로 세부적으로 구분하여 구체적으로 공시하여야 한다.
• 이사장은 공시되는 정보의 정확성 및 적시성을 제고하기 위하여 각 공시사항별로 담당부서를 지정하여 정기적으로 관리하게 하여야 하며, 주기적으로 정보관리 실태를 점검하고 이를 반영하여야 한다.

제28조(정보공개심의회)

• 정보공개심의회는 정보공개 청구된 정보의 공개여부를 결정하기 곤란한 사항, 이의신청 및 그 밖에 정보공개 제도 운영에 관한 중요한 사항 등을 심의한다.
• 정보공개심의회는 총무지원실장을 의원장으로 하고, 위원장을 포함하여 7명으로 내부위원 4명과 외부위원 3명으로 구성하며, 내부위원은 심의안건 내용에 따라 위원장이 지명하고, 외부위원은 다음 각 호의 자격을 갖춘 사람 중에서 위원장이 위촉한다.
  1. 변호사
  2. 대학에서 조교수 이상으로 재직중인 사람
  3. 그 밖에 위원장이 위원으로 적합하다고 인정한 사람
• 정보공개심의회의 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.

제29조(계약심의위원회)

• 전문적 판단이 필요한 계약사무의 적정성과 적법성을 제고하고 복잡 다양한 사안의 신중한 결정으로 원활한 사업추진을 도모하고자 계약심의위원회를 비상설로 계약담당부서에 설치한다.
• 계약심의위원회는 위원장을 포함하여 6명 이상 10명 이하의 위원으로 구성하고, 계약담당을 위원장으로 하되, 계약담당이 참석하지 못할 경우에는 위원 중 호선으로 선출한다.
• 제2항에 따른 위원은 각 호에 따라 내부위원과 외부위원으로 구성하며, 과반수는 외부위원으로 위촉하여야 한다.
  다만, 보안유지 및 일정부족 등 불가피한 사유가 있는 경우에는 외부위원을 위촉하지 않을 수 있다.
  1. 내부위원 : 해당 사업을 주관하는 부장 (당연직), 경험과 전문지식을 보유한 직원
  2. 외부직원 : 심의 안건에 대한 전문지식 및 경험을 보유한 전문가
• 계약심의위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.
  1. 입찰참가자격 제한 및 낙찰자 결정방법
  2. 부정당업자의 입찰참가자격 제한에 관한 사항
  3. 기술성 평가의 기준, 절차, 방법 등에 관한 사항
  4. 이해관계인 등으로부터 민원 및 이의신청 등이 제기된 사항
  5. 그 밖에 계약담당이 심의가 필요하다고 인정하는 사항
• 계약심의위원회의 구성 및 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.

제30조(회계투명성)

• 각 회계 분야별 담당부서는 내부통제가 작동되어 투명성이 강화될 수 있도록 시스템을 구축ㆍ운영하여야 한다.
• 외부회계법인의 객관적인 회계감사를 통해 공단 경영활동의 투명성을 강화하고, 재무제표에 대한 신뢰성을 제고하기 위하여 외부회계감사제도를 운영한다.
• 외부회계법인은 일반회계, 기금특별회계 및 복지시설사업특별회계의 재무제표 및 회계처리가 [국민연금법] 및 [회계규정] 등에 따라 적정하게 작성되고 처리되었는지에 대한 감사 및 회계처리에 관한 자문 등을 실시한다.

제31조(책임투자 원칙)

공단은 기금운용위원회가 정하는 바에 따라 기금의 장기적 운용성과 제고에 기여할 수 있도록 환경(E, Environment), 사회(S, Social), 기업지배구조(G, Governance) 등 책임투자 요소를 고려하여 기금을 관리ㆍ운용하도록 노력한다.

제32조(수탁자 책임활동)

공단은 기금운용위원회가 정한 [국민연금기금 수탁자 책임에 관한 원칙]과 [국민연금기금 수탁자 책임 활동에 관한 지침]에 따라 수탁자 책임 활동을 이행한다.

제33조(사회적 가치 실현 관련보고서 발간)

공단은 제도운영과 경영활동과정에서 창출된 성과에 대한 이해관계자와의 원활한 의사소통과 공유를 위하여 매년 사회적 가치 실현 관련보고서를 발간하여야 한다.

제33조의2(NPS ESG경영)

• 공단은 인류공동체의 지속가능한 발전에 기여하고자 ESG경영의 정착과 확산을 위해 노력한다.
• 공단은 ESG경영과 관련된 주요 사항의 심의ㆍ의결을 위해 NPS ESG경영위원회(이하 “ESG경영위원회”라 한다)를 둔다.
• ESG경영위원회는 다음 각 호의 사항을 심의ㆍ의결한다.
  1. 공단의 ESG경영과 관련된 주요 정책 결정 사항
  2. 그 밖의 공단 ESG경영을 위하여 위원장이 필요하다고 인정하는 사항
• 제2항에 따른 NPS ESG경영위원회의 구성 및 운영에 관한 세부사항은 이사장이 별도로 정한다.[본조신설 2022. 9. 19.]

제34조(포상 및 징계)

공단은 사회적 가치 실현에 기여한 공로가 큰 직원에게 그에 상응한 포상을 할 수 있고, 윤리규범 등 위반으로 징계 사유가 발생한 경우에는 [인사규정]에 따른 징계처분을 할 수 있다.