ข้อตกลงด้านสวัสดิการสังคม เป็นระบบเงินบำนาญของแต่ละประเทศโดยมีสนธิสัญญาที่ได้มีการจัดระเบียบในระบบสวัสดิการสังคมกันในระหว่างประเทศที่เกี่ยวข้อง ซึ่งในข้อตกลงในการทำสัญญาซึ่งกันและกันนี้ ก็เพื่อแก้ไขจุดที่เป็นปัญหาจากการนำไปใช้แล้วเกิดการเสียเปรียบแก่ผู้ที่พำนักอาศัยอยู่ในประเทศหรือต่างประเทศ ข้อตกลงด้านสวัสดิการสังคมถ้าได้ตกลงกันแล้ว ข้อบังคับในข้อตกลงจะมีผลประโยชน์ที่เหมือนกับกฎหมายในประเทศ ข้อตกลงด้านสวัสดิการสังคมส่วนใหญ่นั้นจะทำการตกลงกันระหว่างรัฐบาลของประเทศที่เกี่ยวข้องทั้งสองฝ่าย แบ่งตามขอบเขตการนำไปใช้ในการตกลงเป็น “ข้อตกลงรวบยอดระหว่างเป็นสมาชิก (totalization agreement) ” และ “ข้อตกลงยกเว้นค่าประกัน (contributions only agreement) ”

 

□ ข้อตกลงรวบยอดระหว่างเป็นสมาชิก

เป็นรูปแบบข้อตกลงด้านสวัสดิการสังคมที่รวมเอาข้อกำหนดรวบยอด ในระหว่างที่เป็นสมาชิกเงินบำนาญของทั้งสองประเทศมารวมกันและเป็นการป้องกันภาระเกี่ยวกับค่าประกันสังคม ซึ่งโดยทั่วไป บุคคลที่ประกอบกิจการส่วนตัวหรือแรงงานประเทศที่เกี่ยวข้องในข้อสัญญาในช่วงระยะเวลาอันสั้นที่เหมือนกับการว่าจ้างแบบจัดส่ง ก็สามารถที่จะสมัครเฉพาะระบบเงินบำนาญของประเทศใดประเทศหนึ่งได้ในระหว่างระยะเวลาที่จัดส่งในช่วงสั้นๆผ่านทางข้อตกลงนี้ได้ อีกทั้ง ระยะเวลาในการสมัครเงินบำนาญนี้สามารถที่จะได้รับสิทธิประโยชน์รวบยอดกับระยะเวลาการสมัครของทั้งสองประเทศตามข้อตกลง ซึ่งบุคคลที่ยากต่อการได้รับสิทธิประโยชน์ในเงินบำนาญของแต่ละประเทศได้มีการแบ่งออกเป็นสองประเทศ

 

สาธารณรัฐเกาหลีตกลงในข้อตกลงรวบยอดไว้ดังนี้
Canada (’99.5), the United States (’01.4), Germany (’03.1), Hungary (’07.3), France (’07.1), Australia (’08.10.), Czech Republic (’08.11), Ireland (’09.1), Belgium (’09.7) Poland, Slovakia, Bulgaria (’10.3), Romania (’10.7), Austria (’10.10.), Denmark (’11.9), India (’11.11), Spain (’13.4), Turkey (’15.6), Sweden (’15.6), Brazil (’15.11), Finland (’17.2), Québec (’17.9), Peru(’19.1), Luxembourg(’19.9), Slovenia(’19.10), Croatia(’19.11), Uruguay(’21.11), New Zealand(`22.3), Vietnam(’24.1), Philippines(’24.4).

 

□ ข้อตกลงที่ยกเว้นค่าประกัน

เป็นรูปแบบข้อตกลงด้านสวัสดิการสังคมที่กำหนดไว้แค่เพื่อป้องกันการนำค่าประกันเงินบำนาญไปใช้และเป็นข้อตกลงรวบยอดระหว่างการสมัครของทั้งสองประเทศที่ถูกยกเว้น โดยทั่วไปบุคคลที่ประกอบธุรกิจส่วนตัวหรือว่าจ้างประเทศที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงในระยะเวลาสั้นๆเช่นเดียวกับผู้ใช้แรงงานแบบจัดส่ง ก็สามารถที่จะสมัครได้แค่ระบบเงินบำนาญของประเทศใดประเทศหนึ่งในระหว่างระยะเวลาจัดส่งช่วงสั้นๆนั้นได้โดยผ่านทางข้อตกลงเหล่านี้ แต่ทว่า, ข้อตกลงที่ยกเว้นค่าประกันนั้นเป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน เช่น การรวบยอดระหว่างการสมัคร, ป้องกันสิทธิประโยชน์อันเกี่ยวกับเงินเดือน, การให้ความเสมอภาคและการจ่ายเงินคืนเป็นก้อนของเงินบำนาญแห่งชาติ เป็นต้น โดยทั่วไปแล้วจะไม่ทำการกำหนด

 

สาธารณรัฐเกาหลีได้ตกลงในข้อตกลงยกเว้นค่าประกันไว้กับ
the United Kingdom (’00.8), the Netherlands (’03.10.), Japan (’05.4), Italy (’05.4), Uzbekistan (’06.3), Mongolia (’07.3), China (’13.1), Switzerland (’15.6) and Chile('17.2)