• 2018년 3월 : 한국-우루과이 1차 협정 실무회담
• 2018년 9월 : 한국-우루과이 행정약정 실무회담
• 2019년 7월 : 한국-우루과이 사회보장협정 서명
• 2019년 10월 : 한국-우루과이 사회보장협정 시행회담
• 2021년 2월 : 한국-우루과이 사회보장협정 행정약정 서명
• 2021년 11월 : 한국-우루과이 사회보장협정 발효

• 이 협정은 한국이나 우루과이 중 어느 한 쪽의 법령을 적용받거나 받았던 사람과 그러한 사람의 피부양자 및 유족에게 적용됩니다.
  ※ 기타 자세한 사항은 협정문 참조

• ① 일반적으로 한쪽 국가에서 근로하는 근로자 또는 자영자는 근로하는 국가의 법령을 적용 받습니다.
• ② (파견 근로자) 파견근로자가 본국(고용지국)의 법령을 적용 받고 상대국에서 5년 이내의 기간 동안 파견되어 일하는 경우 상대국의 법령 적용이 면제됩니다.
• ③ (양국자영) 한쪽 국가에서 자영하고 다른 쪽 국가에서도 자영하는 경우, 통상거주하는 영역의 법령만이 적용됩니다.
• ④ (양국근로)한쪽 국가에서 근로하고 다른 쪽 국가에서도 근로하는 경우, 통상거주하는 영역의 법령만이 적용됩니다.
• ⑤ (한쪽 근로, 다른쪽 자영) 한쪽 국가에서 근로하고 다른쪽 국가에서는 자영하는 경우 통상거주국의 법령만을 적용받습니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 보험료 이중납부 면제 신청 안내 참조

< 근로자 및 자영자의 보험료 납부 국가 >

• 한국의 국민연금 가입기간만으로는 연금 혜택을 받을 수 없는 경우에도 협정에 따라 우루과이의 연금 가입기간을 합산하여 연금 혜택을 받을 수 있습니다.
• ① 협정에 의한 한국 국민연금 급여
• 국민연금 가입기간이 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 국민연금 가입기간과 중복되지 아니하는 우루과이 연금가입기간을 합산하여 국민연금 수급권 설정이 가능합니다.
• 급여액은 양국 총 가입기간을 기준으로 산정한 급여액(가상급여액)에, 양국 합산 가입기간에 대한 한국 국민연금 가입기간의 비율을 곱하여 실제로 지급할 급여액을 산정합니다.
• ② 협정에 의한 우루과이 연금 급여
• 우루과이 연금 가입기간이 급여 수급권 설정을 위한 충분한 가입기간이 없는 경우, 우루과이 연금 가입기간과 중복되지 아니하는 한국 국민연금 가입기간을 합산하여 우루과이 연금 수급권 설정 후 우루과이 가입기간에 비례한 연금을 산정하여 우루과이측 연금기관에서 지급한다..
• ③ 양국 중 어느 한 국가의 연금 법령을 적용받거나 받아온 모든 사람과 그 피부양자와 유족은 급여수급과 지급에 관해서 자국민과 동등한 대우를 받습니다.
• ④ 한국의 반환일시금은 협정에 따라 우루과이 국민에게도 지급 가능합니다. 그러나 제3국인에게는 국민연금법이 정하고 있는 상호주의와 체류자격에 의해 지급 여부를 결정합니다.
• ※ 기타 자세한 사항은 협정문 및 협정에 따른 급여 청구 안내 참조